Estudio de Caso
Definición del Problema
La discriminación de
género se produce cuando se trata de manera desigual a la personas según su
género. Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género,
sino también en cómo las personas reciben un trato diferente debido a sus
condiciones de sexualidad el surgimiento de esta problemática se radica en
nuestra cultura, que inicialmente tenia a la mujer como un objeto de propiedad,
solo “servía” para mantener el hogar al día, no tenían opnion, oportunidad de superacion,
oportunidad laboral, no era habilitada para el voto legislativo.
Este fenómeno social se traduce en el trato injusto hacia una persona por su género. Esta problemática hoy día afecta tanto a hombres como a
mujeres. Se evidencia más en el campo laboral donde existen trato preferencial, o recibe un monto especial económicamente o con menos responsabilidades de trabajo, debido a los prejuicios de
género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también
existe en diversos campos de desempeño.
Conceptualización del Problema.
Existen varios
efectos y consecuencias de la discriminación de género, en muchos campos, deporte, empleo, religión etc actualmente en diferentes partes del mundo, existe culturas que a base creecias religiosas aplican el machismo y no dan oportunidad a la mujer de tener un desarrollo de capacidad ni opinión.
El machismo ha regido por miles de años nuestra cultura, por mucho tiempo fue apoyada
la discriminación, pero el tiempo demuestra que la cultura es dinámica y que también
sufre cambios por los nuevos pensamientos y movimientos sociales, que surgen por
la evolución de pensamientos de género los cuales desean una igualdad de oportunidad,
actualmente hay leyes que protegen al genero, más sin embargo falta mucho
trabajo por lograr un cambio completo, la igualdad de empleos y pagos económicos,
dejar de ver el género como una
diferencia sexual, y por tanto una diferencia de intelectualidad que se pueda
desarrollar en distintas actividades, o la oportunidad de pagar menos por una
labor por tal condición.
Persistencia de las brechas de género
Persistencia de las
brechas de género
Durante las últimas décadas en la región se
produjo una masiva incorporación femenina a la fuerza de trabajo, especialmente
de mujeres urbanas y con mayores niveles educativos, debido a los avances en su
nivel de escolaridad. Sin embargo, la participación de la mujer es muy
heterogénea en la región y cerca de la cuarta parte de la población
económicamente activa –masculina y femenina– tiene bajos niveles de
calificación.
A pesar de que la tasa de participación
laboral femenina regional aumentó cerca de tres puntos porcentuales en la
última década (de 49,2% en 2000 a 52,6% en 2010), la brecha de género en la
participación en el mercado laboral continúa siendo relevante y las mujeres
tienen mayores tasas de desempleo (9,1% las mujeres y 6,3% los hombres), constituyendo
más de la mitad del total de personas desocupadas en la región.
Fuente: https://radio.uchile.cl/2013/12/16/desigualdad-de-genero-es-un-problema-estructural-de-america-latina/
Vídeo publicado: https://youtu.be/7RkUrFFYKi4
Vídeo fase final tarea 5: https://youtu.be/TQ1imrhREEA
Vídeo fase final tarea 5: https://youtu.be/TQ1imrhREEA
Funtes:
https://www.google.com.co/search?q=igualdad+de+genero&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwje-dmuq77cAhUhSN8KHbnbBh0Q_AUICigB&biw=853&bih=391
https://radio.uchile.cl/2013/12/16/desigualdad-de-genero-es-un-problema-estructural-de-america-latina/